Artikel von Barbara Oberrauter auf Rethink Recruiting (Blog von Stepstone) vom 08.01.2015
Ganz klar: Eine Führungskraft braucht Kompetenzen. Doch auch kulturell muss der leitende Mitarbeiter passen, insbesondere, da er zur Chefetage gehört. Warum Führungskräfte ohne „Cultural Fit“ einem Unternehmen ernsthaft schaden und wie Recruiter die Eignung schon im Vorfeld ermitteln können, erläutert Unternehmensberaterin Christina Wurm aus Linz, zu deren Spezialgebieten Personalentwicklung für KMU gehört, exklusiv im Interview mit REthink.
REthink: Frau Wurm, warum ist die kulturelle Eignung bei Führungskräften überhaupt so wichtig?
Christina Wurm: „Führungskräfte, die nicht der Unternehmenskultur entsprechen, können in Unternehmen großen Schaden anrichten...