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CULTURAL FIT: VOM BAUCHGEFÜHL ZUM STRATEGISCHEN BEWERBUNGSGESPRÄCH


Artikel von Martina Kettner auf karriere.at am Dienstag, 14. Oktober 2014

“Beschreiben Sie den schlechtesten Chef, den Sie je hatten!” Geht es um die Besetzung neuer Stellen, zählt längst nicht mehr ausschließlich die fachliche Qualifikation. Cultural Fit ist in aller Munde und im Recruitingprozess müssen Personaler verstärkt prüfen, ob Bewerber auch menschlich ins Unternehmen passen. Arbeitnehmer, deren Werte sich mit denen des Arbeitgebers decken, sind zufriedener, leistungsbereiter und bleiben dem Unternehmen länger erhalten. HR-Expertin Christina Wurm über ungeschriebene Gesetze in Organisationen und Fragen, die man Bewerbern im Jobinterview stellen kann.

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