Artikel von Mag. Christina Wurm, personalmanager 2/2018

Der Bewerbermarkt hat sich in den vergangenen Jahren drastisch gewandelt. Der Mangel an qualifizierten Kräften, die veränderten Erwartungshaltungen der Bewerber und die Digitalisierung haben die Rahmenbedingungen für Recruiter deutlich verändert. Wer gute Mitarbeiter gewinnen will, muss sein Bewerbermanagement optimieren. Der folgende Beitrag beschreibt, warum die „Candidate Experience“ an Bedeutung gewinnt und wie Unternehmen positive Erlebnisse für ihre Bewerber schaffen können.

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